Har bedriften din høyt sykefravær?

Norge ligger høyt på sykefraværsstatistikken i OECD, og mange ansatte oppgir at fraværet delvis skyldes forhold på arbeidsplassen. Dette påvirker ikke bare de ansatte, men også bedriftens økonomi.

 Hva kan du gjøre som leder?

1. Forebygging først
Start med å kartlegge risikofaktorer i arbeidsmiljøet. Tiltak som bedre ergonomi, stressmestring og helsefremmende aktiviteter kan bidra til å redusere fraværet. Fokuser på trivsel og helse – ikke bare sykdom.

2. Følg opp tidlig og jevnlig
Ta kontakt med ansatte allerede ved første fraværsdag. Avtal faste oppfølgingssamtaler, både på telefon og fysisk. Dette gir bedre oversikt og hjelper den ansatte med å holde kontakten med arbeidsplassen.

3. Relasjonsbasert ledelse
Gode relasjoner mellom leder og ansatte er avgjørende. En leder som støtter og veileder, skaper trygghet og trivsel. Dette er spesielt viktig for yngre ansatte, hvor psykiske plager er en økende årsak til sykefravær.

4. Bruk ekspertbistand 
Når det er vanskelig å finne løsninger internt, kan ekstern hjelp være nyttig. Futuragruppen tilbyr ekspertbistand innen arbeidsveiledning, tilrettelegging, konflikthåndtering og karriereveiledning – alt med mål om å få ansatte tilbake i arbeid.