Lærlingordningen som rekrutteringsvei

Regionen trenger flere fagarbeidere. Opplæringskontoret i Follo peker på en mulighet mange arbeidsgivere ikke tenker på først: å lære dem opp selv.

Norge trenger mer arbeidskraft, og det gjelder også lokalt. Futuragruppen, som eier Opplæringskontoret i Follo, viser til et langsiktig behov for fagkompetanse i regionen og til rekrutteringsutfordringer som øker. Særlig gjelder det innen helse og oppvekst, men mangelen strekker seg bredere.

– Vi trenger flere arbeidsgivere som ønsker å være lærebedrifter. Det er en god måte å rekruttere fagarbeidere på, og mange tar inn lærlinger fordi de vil utvikle faget i egen bedrift, sier Bjørn Opem, teamleder for fagopplæring i Futuragruppen.

Enklere enn ventet
Svinndal Gjerde og Sveiseverksted er en av bedriftene som har prøvd. Eilen Waaler var bedriftens første lærling, i platearbeiderfaget.

Waaler gikk teknologi og industriell produksjon ved Ås videregående skole, og var utplassert i et mekanisk verksted gjennom yrkesfaglig fordypning. Der tegnet hun lærekontrakt i august 2024. Sommeren etter gikk bedriften konkurs, og kort tid etterpå var læretiden i gang igjen hos Svinndal Gjerde og Sveiseverksted, der både opplæringskontoret og bedriften kjente henne fra før.

– Det var mye bedre og enklere enn forventet. Det har sikkert også mye med kandidaten å gjøre. Hun var motivert og dyktig, sier daglig leder Øyvind Myhre.

Han beskriver samarbeidet med opplæringskontoret som en jevnlig dialog der ting kan tas på sparket.

– Det har gått smidig, sier han.

Får forme dem selv
Myhre peker på flere sider ved å lære opp folk i egen bedrift.

– Fordelen med en lærling er at du får inn noen som har lyst til å lære. For oss er det en god mulighet til å få medarbeidere vi kan forme litt selv, sier han.

Et spørsmål om framtiden
Myhre mener flere burde gjøre det samme, særlig innen produksjon og håndverk.

– Bedrifter som trenger gode fagfolk bør rekruttere gjennom å ha lærlinger og forme dem inn i egen bedrift. Jeg synes alle burde satse på lærlinger, satse på ungdommer og tenke på framtiden til bedriften, sier han.

For Opplæringskontoret i Follo handler rollen om å gjøre terskelen lavere. Kontoret er bindeledd mellom lærling, lærebedrift og fylkeskommunens fagopplæring, og tar det administrative, slik at arbeidsgiver kan konsentrere seg om opplæringen. Opem kaller det et trepartssamarbeid som kommer lærlingen til gode.

Ikke alle er trente mentorer
Ingeborg Malterud, fagsjef drift og service og kompetansepolitisk ansvarlig i NHO Service og Handel, mener eksempelet viser hvordan arbeidsdelingen bør være.

– Lærebedrifter skal få gjøre akkurat det Svinndal Gjerde og Sveiseverksted forteller om her: lære bort kjernen av faget og kompetansen bransjen trenger. Vi vet fra undersøkelser hos utdanningsmyndighetene at oppstarten av læretiden kan være bratt for mange, og at gode bedrifter kan kvie seg for å ta inn lærlinger fordi de er redde for ikke å støtte lærlingen godt nok, sier Malterud.

– Bedriftene kan sine fag, men ikke alle er trente mentorer – og det er helt ok. Desto viktigere er det at opplæringskontorene tar et helhetlig ansvar og bruker inkluderingskompetansen sin til det beste for både lærling og lærebedrift, slik Opplæringskontoret i Follo gjør her. Det hjelper de unge som skal i lære, og gir bedriftene et bredere grunnlag for å hjelpe alle ansatte til å stå i jobb – noe som har positive effekter for hele virksomheten, sier hun.

Waaler avla fagprøven med karakteren meget godt bestått. Hun går nå maskinteknikk ved Fagskolen Vestfold og Telemark, og er ansatt i bedriften i 50 prosent stilling ved siden av studiene.

Fakta
●       Opplæringskontoret i Follo AS er et faguavhengig opplæringskontor, opprettet i 2023.

●       Kontoret har i dag 11 lærlinger i Akershus og Østfold, og kapasitet til 23.

●       Kontoret er datterselskap av Futuragruppen AS, som eies av fem Follo-kommuner, Akershus fylkeskommune og frivillige organisasjoner. Kommunene i regionen er dermed indirekte eiere.

●       Eierne kan ikke ta ut aksjeutbytte. Overskuddet føres tilbake til selskapet for å utvikle tilbudet til kandidatene.

●       Røttene ligger i Follo Futura, som hadde 56 lærekontrakter fra 1992 til 2023 og i perioden var den største lærebedriften i Follo.

●       Etter opplæringsloven fra 2022 skal all opplæring skje i lærebedriften. Opplæringskontoret er støtte og bindeledd.